來源：至信科技時(shí)間：2017-06-06 08:11
山東至信信息科技有限公司為全面提高員工素質(zhì)，開展了一系列培訓(xùn)活動(dòng)。2017年6月3日，邀請(qǐng)日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院盧兆豐院長為全體員工做專題培訓(xùn)，培訓(xùn)以《中小科技企業(yè)發(fā)展與管理提升》為題，為期一天。此次培訓(xùn)是以公司發(fā)展所帶來的問題為導(dǎo)向，旨在通過培訓(xùn)統(tǒng)一全體員工的思想認(rèn)識(shí)、凝聚共識(shí)、激發(fā)奮斗精神，切實(shí)解決公司快速成長與管理滯后的矛盾，為公司持續(xù)快速健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
盧兆豐院長為開講前對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容做系統(tǒng)的概述
培訓(xùn)主要包括五個(gè)方面內(nèi)容，一是分析了國內(nèi)外科技型中小企業(yè)發(fā)展的普遍規(guī)律，總結(jié)了存在的問題和發(fā)展障礙。二是在回顧至信科技發(fā)展歷史的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)知名高科技企業(yè)的發(fā)展歷程，提出了今后公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃以及亟待解決的突出問題。三是介紹了現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行機(jī)制，為公司今后一系列改革奠定理論和制度基礎(chǔ)。四是針對(duì)公司管理現(xiàn)狀，以完善公司系統(tǒng)管理為基礎(chǔ)，以員工激勵(lì)為核心，提出了系統(tǒng)的激勵(lì)措施，重點(diǎn)對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)提出了初步設(shè)計(jì)方案，激發(fā)廣大員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體，形成長期激勵(lì)機(jī)制。最后，盧兆豐結(jié)合BAT企業(yè)的特色文化，講解了企業(yè)文化的地位和重要作用，希望通過文化建設(shè)提升企業(yè)核心競爭力，最終以科學(xué)管理和優(yōu)秀的文化氛圍來激勵(lì)人才、留住人才、用好人才，保障公司由初創(chuàng)階段向成長和成熟階段順利發(fā)展。
至信科技作為日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院的合作企業(yè)，也是學(xué)校優(yōu)秀校友創(chuàng)辦的企業(yè)，近年來成長迅速，在公司發(fā)展的道路上得到了學(xué)校師生的大力支持，今后還將繼續(xù)利用學(xué)校的教育資源做好員工培訓(xùn)，不斷提高公司技術(shù)與管理水平，將公司建設(shè)成業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的信息化服務(wù)商和產(chǎn)品開發(fā)商。公司秉承“以人為本 誠信至上 合作創(chuàng)新 互利共贏”的服務(wù)理念，努力回報(bào)學(xué)校，服務(wù)客戶，承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任。
員工們?cè)谡J(rèn)真的聽取盧兆豐院長的講課
培訓(xùn)結(jié)束后全體員工與盧兆豐院長進(jìn)行合影
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